本报记者 黄仕强
清晨7时许，重庆市铜梁区太平镇万寿村的王晓富如往常一样点开手机登录“重庆市劳务经纪人培育管理平台”，查看最新用工信息和村民就业动态。自从2022年成为劳务经纪人以来，她已帮助50多人找到工作。
同时，铜梁区一场劳务经纪人培训现场，一大早已座无虚席，来自各镇街的劳务经纪人正专注地学习着职业指导与信息管理……
在重庆的广袤乡村，像王晓富这样的劳务经纪人越来越多，他们既是村里的“就业向导”，也是企业的“招工帮手”，就像一座座稳稳架起的“就业桥”，连接起企业与乡村。
从“一个人忙”到“一群人帮”
王晓富一直是村里有名的“热心肠”，常帮乡亲找工作、为企业牵线。但那时只是她一个人忙活。近一年来，她发觉身边从事劳务经纪的人越来越多。
据铜梁区人社局工作人员介绍，截至2025年底，全区劳务经纪人总数达到364名，确保了每个村社至少配备一名。这支队伍被赋予了“五大员”的重要职责：数据统计员、政策宣传员、就业创业指导员、权益维护员和信息联络员。
从“一个人忙”到“一群人帮”，折射出重庆乡村劳务经纪人队伍的成长。
重庆市人力社保信息中心主任丁林华表示，自2009年重庆试点培育劳务经纪人以来，逐步建立起“村社摸排、镇街初审、人社审定”的选拔机制，从村干部、致富带头人、返乡创业者中遴选人才，形成了一张覆盖城乡的劳务服务网。2025年，全市培育专职劳务经纪人1100余人、兼职劳务经纪人2.2万余人。
不久前，江津区白沙镇居民徐女士来到朝天咀社区，向劳务经纪人刘兰说出想找家政工作的心愿。刘兰很快从系统中筛选出相关岗位，并帮徐女士约好了面试时间。
白沙镇以“沙家帮”党建品牌为核心，组建了一支劳务经纪人队伍。在这一体系下，当地涌现出不少就业帮扶典型：三口村村民杜高田带动300多人进入建筑行业，获评“重庆市金牌劳务经纪人”；麻柳塆社区凭借零工市场优势被评为“市级充分就业社区”。
从“跑腿磨嘴”到“指尖服务”
王晓富有个笔记本，密密麻麻记满了村民的技能、工作经历以及企业的用工需求——这些都是她靠双腿和嘴巴挨家挨户走访得来的。
如今，王晓富不再只靠“跑腿磨嘴”。点开手机里的“重庆市劳务经纪人培育管理平台”，她告诉记者：“有了这个平台，不管是获取就业信息，还是服务就业群体，更加便捷高效。”
2024年，重庆建成覆盖市、区县、乡镇、村社四级的劳务信息网络，实现“一网通办”。该平台集成岗位发布、技能培训、合同签订、社保查询、维权援助等12项功能。经过培训的劳务经纪人，成为系统在乡村的“终端操作员”和“本土化讲解员”。
丁林华介绍，在数字就业方面，重庆打造“渝悦·就业”数字化应用，上线“高质量就业综合智服”AI+综合场景，探索“一人一账、精准匹配”，推动就业服务从“人找政策”向“政策找人”转变。
“以前帮村民找工作，靠嘴问、靠笔记，遇到企业大量招工总怕信息对接不及时。”来自南桐镇的劳务经纪人王女士直言，现在学会用数字平台，能随时查看企业最新岗位，还能在线推送合适的求职者，效率高多了。
2025年12月，重庆万盛经济技术开发区开展2025年劳务经纪人专题培训。培训不仅涵盖就业政策、职业介绍技巧、劳动力摸排方法等内容，还重点讲解了“渝悦·就业”等数字平台的操作，提升人岗对接的精准度。
从“送工外出”到“引业回乡”
“把老乡留在老家”，是重庆市自2019年启动的专项行动，也成为许多劳务经纪人近年来的工作重心。
王晓富所在的万寿村有2200多人，其中常年外出务工的就有千余人。每逢春节前后，她都会走访返乡人员，推送本地岗位。
万寿村村民谭云夫妇提及王晓富满是感激之情。2023年春节，他们想在家乡找事做却不知从何下手。王晓富得知情况后，马上上门介绍了邻村屠宰场的用工需求。如今，两人已在屠宰场稳定工作两年，月收入合计超过5000元。
劳务经纪人的工作不只体现在就业数量上，也体现在就业质量上。针对部分求职者技能不足的情况，经纪人会主动向人社部门申请职业技能培训，帮助提升他们的就业能力。
重庆市忠县拔山镇的劳务经纪人黄淑萍告诉记者，这两年农村技能培训从“把人送出去学”变成“把课开在家门口”，培训内容包括家政、电工、厨师甚至新媒体。
重庆市人力资源信息库数据显示，截至2025年末，重庆籍农民工市外就业245.9万人、市内就业549.1万人，市内就业占比达到69.1%，越来越多的农民工选择留在家乡就业创业。
数据的背后是专业化、规范化的乡村劳务经纪人队伍的默默付出。
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